Fomentando la Inclusión y la Igualdad LGTBI+ en el Entorno Laboral

Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa (Ley 4/2023)

El Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa, basado en la Ley 4/2023, busca que los participantes comprendan las obligaciones y oportunidades legales para promover la inclusión de la diversidad sexual y de género en el ámbito laboral. Se enfoca en desarrollar habilidades para diseñar políticas inclusivas, fomentar un entorno de respeto e igualdad, manejar conflictos relacionados con la diversidad de género y evaluar continuamente las prácticas organizacionales para garantizar un ambiente laboral justo y acogedor para todas las personas.

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    Objetivos

    Capacitar a los participantes para que comprendan las obligaciones establecidas en la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, de modo que puedan desarrollar e implementar medidas efectivas para asegurar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral.

    Desarrollar habilidades prácticas para diseñar, implementar y gestionar políticas internas que promuevan la diversidad y no discriminación en la empresa. Además, se enfoca en la creación de un protocolo de actuación específico para prevenir, detectar y abordar casos de acoso o violencia contra personas LGTBI.

    Crear un entorno laboral justo y acogedor para todas las personas mediante la promoción del respeto y la igualdad. Esto incluye acciones para sensibilizar y educar sobre la diversidad sexual y de género, reducir los prejuicios y asegurar el bienestar psicológico del colectivo LGTBI.

    Capacitar a los participantes para evaluar de forma periódica las prácticas y políticas de la empresa en materia de diversidad LGTBI. Este objetivo busca desarrollar mecanismos de mejora continua para adaptar el plan a las necesidades cambiantes, medir su impacto y asegurar un ambiente de trabajo justo, inclusivo y en constante evolución.