Curso de Igualdad de Género, Sensibilización y Prevención del Acoso Laboral y Sexual en el Entorno Laboral

Comprender la raíz histórica y social de la desigualdad de género.

Curso de Igualdad de Género, Sensibilización y Prevención del Acoso Laboral y Sexual en el Entorno Laboral

El curso se divide en varios módulos que abordan temas clave relacionados con la igualdad de género y la prevención del acoso en el entorno laboral. Los módulos incluyen:

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Objetivos

Analiza cómo se han construido las desigualdades entre hombres y mujeres a lo largo del tiempo. Se estudian los factores culturales, económicos y sociales que han contribuido a la brecha de género, así como los estereotipos y roles tradicionales que aún influyen en la sociedad actual.

Se examina la distribución desigual del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres. Aborda la feminización de ciertos sectores, la brecha salarial, la conciliación laboral y familiar, y cómo las estructuras laborales perpetúan desigualdades de género.

Ofrece una revisión de las principales leyes, normativas y políticas internacionales, europeas y nacionales que promueven la igualdad de género. Se analizan los derechos laborales, los planes de igualdad y las obligaciones legales de las empresas en materia de igualdad.

Se presentan los instrumentos y mecanismos que permiten avanzar hacia la igualdad real en el trabajo: planes de igualdad, medidas de acción positiva, lenguaje inclusivo, formación y sensibilización. También se aborda la importancia del compromiso institucional y la corresponsabilidad.

Define los distintos tipos de acoso laboral y sexual, sus características, causas y consecuencias. Se profundiza en cómo identificar comportamientos inadecuados, las señales de alerta y el impacto que generan sobre las personas y el clima laboral.

Aquí se abordan las leyes y normativas que regulan el acoso en el ámbito laboral. Se explican las obligaciones legales de las empresas, las sanciones aplicables y los recursos disponibles para las víctimas, con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

Detalla cómo debe actuar una organización frente a un caso de acoso sexual o por razón de sexo. Se describen las fases del protocolo interno, las medidas preventivas, los canales de denuncia, la investigación de los hechos y las acciones correctivas o disciplinarias.