Obligaciones legales y herramientas prácticas para la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad

Sensibilización en igualdad de género y plan de igualdad

El curso explica la obligación establecida por el Real Decreto-ley 6/2019 para que empresas con más de 50 trabajadores elaboren y apliquen un Plan de Igualdad, abordando sus fases, el distintivo “Igualdad en la empresa”, la normativa internacional, europea y nacional, y las novedades legislativas en materia de igualdad de género en el empleo y la ocupación.

¿Tiene alguna pregunta?

    Objetivos del curso

    Identificar empresas sujetas al RD-ley 6/2019 y entender los plazos y responsabilidades.

    Aprender a constituir la comisión negociadora, diagnosticar la situación, diseñar medidas, negociar y registrar el plan.

    Conocer requisitos, ventajas y procedimiento de solicitud del sello.

    Repasar convenios de la OIT, Directivas Europeas y legislación española relacionada con igualdad de género.

    Analizar las últimas reformas en empleo y ocupación que afectan a la igualdad de género.