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Garantizar que toda la plantilla reciba formación teórica y práctica en prevención de riesgos, conforme al artículo 19 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En este curso estudiamos también las enfermedades mentales asociadas a la adicción (Patología Dual) y preparamos a los estudiantes a que puedan detectar y definir la enfermedad mental junto con la adicción.
Todas las empresas, sin importar su sector o número de trabajadores.
Legislación aplicable:
A todas las empresas, independientemente del tamaño de la plantilla.
Obligatoriedad reforzada en empresas de más de 50 personas trabajadoras, que deben contar con un Plan de Igualdad.
Formar a la plantilla frente a la violencia sexual en el entorno laboral y garantizar espacios inclusivos y libres de discriminación.
Legislación aplicable:
Todas las empresas: formación sobre violencias sexuales y protocolo de actuación. Empresas de más de 50 personas trabajadoras: disponer de un Plan LGTBI.
Capacitar a las personas trabajadoras para detectar operaciones sospechosas y cumplir con las obligaciones de prevención del blanqueo de capitales, según el artículo 29 de la Ley 10/2010, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo.
A los denominados sujetos obligados, como:
Asesores fiscales, Promotores inmobiliarios, Abogados, Notarios, Auditores, Entidades financieras, Empresas de servicios de inversión, entre otros.
Preparar a las empresas para la implantación progresiva de la facturación electrónica obligatoria, según establece la Ley 18/2022, de creación y crecimiento de empresas (Ley Crea y Crece)
A todas las empresas, de forma progresiva. Comienza en 2025 para empresas con una facturación anual superior a 8 millones de euros.
Garantizar que el personal conozca y cumpla las obligaciones establecidas en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD – Reglamento UE 2016/679) y en la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), incluyendo el tratamiento lícito de datos, la confidencialidad, la correcta gestión de la información y los derechos de las personas interesadas.
A todas las empresas, organizaciones y entidades (públicas o privadas) que traten datos personales, especialmente si recogen, almacenan o gestionan información de clientes, usuarios, empleados o proveedores.
Proteger la seguridad de los sistemas informáticos y de la información corporativa, conforme a las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), así como garantizar el derecho a la desconexión digital según el artículo 88 de la LOPDGDD y prevenir los riesgos psicosociales derivados del uso intensivo de tecnologías.
A todas las empresas, especialmente aquellas con procesos digitalizados, teletrabajo, manejo de datos sensibles o alta dependencia de herramientas tecnológicas.
Garantizar la correcta manipulación de alimentos y la gestión segura de alérgenos, conforme al Reglamento CE 852/2004 sobre higiene alimentaria y al Reglamento UE 2021/382 sobre formación en alérgenos.
A empresas del sector hostelero, comercio alimentario, restauración colectiva, industrias de elaboración, distribución o manipulación de alimentos.
Adoptar medidas formativas para prevenir el desperdicio alimentario, en cumplimiento de la Ley 7/2022, de residuos y suelos contaminados para una economía circular y la Ley 1/2025, de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario.
A empresas del sector alimentario, hostelería, restauración, comercio, distribución y catering, que participen en cualquier etapa de la cadena alimentarias.
Prevenir el riesgo de proliferación y transmisión de la bacteria Legionella mediante formación específica, según lo establecido en el Real Decreto 487/2022, por el que se aprueban los requisitos sanitarios para la prevención y el control de la legionelosis.
A instalaciones con riesgo de proliferación de Legionella, como hoteles, gimnasios, centros sanitarios, instalaciones industriales, edificios con torres de refrigeración, spas, piscinas, sistemas de agua caliente sanitaria y equipos de riesgo similar.
Promover entornos seguros para la infancia y la adolescencia mediante formación en prevención, detección y actuación frente a la violencia, conforme a la Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI)
A entidades, organizaciones y empresas que trabajen o tengan contacto habitual con niños, niñas y adolescentes, como centros educativos, deportivos, culturales, de ocio, salud, servicios sociales o protección.
Garantizar la accesibilidad universal en la atención al público —presencial o digital— y asegurar una formación adecuada del personal, conforme a la Ley 11/2023, al Real Decreto Legislativo 1/2013, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, así como a su desarrollo reglamentario en el Real Decreto 193/2023.
A todas las empresas y entidades públicas o privadas que ofrezcan bienes o servicios al público, tanto de forma presencial (oficinas, comercios, restaurantes, hoteles, centros sanitarios, etc.) como digital (páginas web, tiendas online, apps, servicios de atención remota)
